Re-integratie

Wanneer een medewerker (tijdelijk) uitvalt door ziekte, wil je als werkgever het beste voor iedereen: een duurzame terugkeer naar werk, in een tempo dat past. Maar hoe regel je dat goed? De re-integratiebegeleiding van Vansy biedt houvast, richting en rust – voor zowel medewerker als organisatie.

Elke situatie is anders. Daarom kijken we bij Vansy altijd verder dan alleen het verzuim zelf. Wat heeft iemand nodig om stap voor stap richting herstel te bewegen? Welke mogelijkheden zijn er, en wat past bij dit moment in het proces?
We combineren betrokkenheid met deskundigheid, zodat we niet alleen voldoen aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter, maar vooral bijdragen aan een traject dat duurzaam werkt – voor zowel medewerker als organisatie.

Re-integratie

Wanneer een medewerker (tijdelijk) uitvalt door ziekte, wil je als werkgever het beste voor iedereen: een duurzame terugkeer naar werk, in een tempo dat past. Maar hoe regel je dat goed? De re-integratiebegeleiding van Vansy biedt houvast, richting en rust – voor zowel medewerker als organisatie.

Elke situatie is anders. Daarom kijken we bij Vansy altijd verder dan alleen het verzuim zelf. Wat heeft iemand nodig om stap voor stap richting herstel te bewegen? Welke mogelijkheden zijn er, en wat past bij dit moment in het proces?
We combineren betrokkenheid met deskundigheid, zodat we niet alleen voldoen aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter, maar vooral bijdragen aan een traject dat duurzaam werkt – voor zowel medewerker als organisatie.

The Vansy way

1

Maatwerk met oog voor mens én organisatie

2

Heldere communicatie en korte lijnen

3

Actuele kennis van wet- en regelgeving

4

Gecertificeerde professionals met een hart voor hun werk

5

Bewezen succesvol in uiteenlopende sectoren

The Vansy way

1

Maatwerk met oog voor mens én organisatie

2

Heldere communicatie en korte lijnen

3

Actuele kennis van wet- en regelgeving

4

Gecertificeerde professionals met een hart voor hun werk

5

Bewezen succesvol in uiteenlopende sectoren

Jouw Reis naar Succes

Re-integratie Stappenplan

Stap 1: Kennismaking & intake

We starten met een persoonlijke intake met werkgever én medewerker. We luisteren, brengen de situatie in kaart en stemmen verwachtingen af. Wat is er aan de hand? Waar staan we nu? En wat is er nodig?

Plan een gesprek

Stap 2: Analyse & plan van aanpak

Samen met betrokken partijen analyseren we de situatie. Op basis daarvan stellen we een concreet en realistisch plan van aanpak op – in lijn met de Wet verbetering Poortwachter én met oog voor de medewerker.

Bekijk de mogelijkheden

Stap 3: Begeleiding & voortgang

We begeleiden het traject actief: met gesprekken, coaching, loopbaanoriëntatie en waar nodig bemiddeling richting passend werk. Ook monitoren we de voortgang en passen het plan aan als de situatie daarom vraagt.

Start nu

Stap 4: Verslaglegging & UWV-documentatie

Alle belangrijke documenten worden zorgvuldig vastgelegd en – indien nodig – gedeeld met het UWV. Denk aan het plan van aanpak, evaluaties en het re-integratieverslag. Zo voldoe je aan alle verplichtingen zonder zorgen.

Plan een evaluatie